这就是长时间企业和家族企业的有所不同了。长时间企业裁人必不可少，一个进公司的女朋友告诉他我，有时候你讨十个人，调教一下，也就一个人管用。
家族企业没有办法裁人，一旦要求请求老公当全职爸爸，总未必下个月临时要求：你别腊了，我想换个人。事情没那么非常简单嘛。很多已婚女孩，很重视男人的道德规范，一会实在未婚男人跟女的外出喝一根瓶口有伤风化，一会实在未婚男人跟女的在酒吧搂搂抱抱大逆不道，在她们显然，这大约就是成婚遇到仅次于的障碍了，他都成婚了，居然还跟别的女人勾勾搭搭？我们做家族企业的人，从不惧怕这种问题，我想要小陈如果外出勾勾搭搭，我也不至于这么苦恼，可以正儿八经放引燃，我靠，你居然不敢对不起我？女人只要逃跑男人的把柄，她就可以安安心心手鞭子了，而且是一副你不出我五百万你为我干什么都活该的面孔。
小陈在家挣钱腊得很快乐，每天忙里忙外鞠躬尽瘁，全职爸爸，很艰辛的，第一家务总有一天做到不完了，第二小孩总有一天管过于。这些我都能解读，我就是无法解读，他某些方面的倔强。他为什么杨家想要爬到到我头上来呢？一星期前，小陈拿了一瓶花椒油给我看，说道，你告诉吗？现在很多调料都不必自己摸了，你可以买含大蒜的油，也可以买含葱的葱油，还有这种花椒油呢！我说道，哦。
活着了33年，还第一次有人跟我讲解花椒油呢，我有可能应当展现出得热情一点，但是花椒这个东西，对一个土生土长的长江下游流域居民来说，跟鱼腥草只不过差不多，一种口感上带给困难的物种。第一天，我在油炸菠菜里不吃到了花椒油，一股麻麻的口感。我说道，你敲了花椒油？小陈喜出望外：你不吃出来了？这时我突然长成一种少年张爱玲从鸡汤里吃出万金油的不解，我轻轻地说道了一声，嗯。第二天，我在酱火烧小黄鱼里不吃到了花椒油，又是那股熟知的麻味，我回答小陈：这个你也敲花椒油？他说道对啊，去腥的。
好吧，也有道理，因为我想要，我对小黄鱼本来就是一辈子吃都行的。第三天，我在油炸花蛤里，又不吃到了尤其熟知的，每天都见面的花椒油。妈的怎么回事啊？为什么花蛤也要配上花椒油？小陈理所当然地说道：因为我爱吃花椒啊。
关于这瓶花椒油，我还有一点不明白，喂，你不是买了五十瓶调味吗，为什么每天都用这瓶花椒油，别的你不必吗？当老板的人都看不过铺张浪费，小陈的五十瓶调味，仍然是我内心过不去的一个槛，虽然内心无数次校正自己，这是他热爱生活的一个方式，但不告诉为什么杨家是有一个魔鬼的声音在说道：胡扯，这就是写出不来作业的小孩买了一百块橡皮在玩。《奈飞文化手册》里有最重要一条，我们只讨成年人。
我的问题是，主业带上小孩的小陈，作派难免也过于成年人了。小朋友不是应当坑蒙拐骗来教的吗？我理想中的全职爸爸，是超级开朗讲道理，如春风化雨般把小孩管得服服帖帖的。以前小陈还略为有点那种意思，他回去得少，假期和小孩玩游戏得很快乐。月上岗后，月变为后爸了。
有天早上，我听见小陈又把小孩大骂大哭了。一个月前他们在日本的时候，小孩买了一块表格，从此天天戴着手表，十分快乐。惜的是，他还会何谓时间，他享有手表的方式，就像那些买了劳力士金表的成年人，有次我看朋友的劳力士，我说道，天呐，过于晕了，显然看不清是几点。
朋友很快乐告诉他我：谁卖劳力士是为了看时间啦？我儿子对着那块上面所画了七八只猫的手表，也是这样，谁卖手表是为了看时间啦？他只是想要让别人看见，他有一块小猫手表。星期三他从校车上下来，告诉他我：你告诉吗？我的手表快了一分钟。那现在几点？当真就是快了一分钟。
你又会看表格，你怎么告诉快了一分钟。coco老师告诉他我的。
他对快了一分钟这个事情很在乎，虽然他显然会看表格。我把这个当作笑话说道给小陈听得，小陈跑完过去大约第十遍教教小孩应当怎么认表。
第二天早上，小陈开始低声了：昨天教教你这么久，你不是会认了吗？你真是几点，今天就不要上学了！小孩哇一声痛哭一起，他知道不告诉几点，他脑袋里木村的是，分针指向4，那为什么不是40分？这件事究竟有什么有一点低声的？育儿书上说道了，小孩本来就有自律自学能力。惜现在的事实是，所有家长都在理所当然想要，我教教了这么久，你凭什么会？我车站在小孩的角度，木村出来答案很非常简单，谁被低声得头昏脑胀情况下，脑子里都会缺根弦。
于是我企图跟小陈讲道理：你这种教育方法显然要不得，过于残忍了，这是利用大人的权威在惩罚小孩。小陈对我低声了：我对他冷静的时候你没有听到，你就光听到我对他发脾气的时候！你看，做到一个家族企业，知道过于他妈无奈了。身兼老板，我居然连低声的权力都没，还要好脾气地教诲员工：原本是这样，可他是小朋友嘛，还是要用小朋友拒绝接受的方式去教育他呀，那本《好妈妈比不上好老师》你看了吗？小陈朝我刷了个白眼，回头了。在中国当个家长，知道太难了，既要共创，又要革故鼎新，周日这天我回来小陈一起出来，陪伴小孩上课。
在电梯上，听见一个妈妈对小孩说道：你听得不听得我的话，不听得就扯。在教室外面，看见另一个老大小孩上课的妈妈，全程老母亲般含辛茹苦，平着大声吵杂的女儿冷静交流：三个小白兔回头了，还有几个小白兔？这么较为一下，小陈也不算不赖。照理来说，老板应当是鸡血且热情的，不时教导员工：我们要做到一个最出色的团队。但现在我更加实在，在教教小孩这件事情上，最出色或许是不有可能的。
别太鸡血了，咱们慢慢来，父子关系无非啊。小陈不听得我的，他脖子一叉，一定要往最出色的方向回头。这究竟是谁领导谁呢？。
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